Flexicurity........ entra nel vocabolario corrente

Qualche tempo fa avevo scritto una nota sulla "flexicurity.
Adesso registro positivamente come il termine, ma soprattutto il concetto, lo stretto legame tra "protezione e flessibilità" cominci ad essere patrimonio comune, a diventare realisticamente operativo.
Ecco una testimonianza: il "manifesto" dei candidati del Pd provenienti dal mondo del lavoro.
Riporto a seguire l'articolo che ne parla.

Da “La Repubblica”
venerdì 14/03/2008


Pd: 12 leggi per aiutare precari e famiglia

Un “manifesto” coordinato da Ichino. “Flessibililità” e protezione ai deboli

LUISA GRON

ROMA — …………………
Ieri, infatti, Walter Veltroni, ha presentato 12 disegni di legge che traducono in norme il program­ma del Pd e che, in caso di vittoria elettorale, saranno approvati nel primo Consiglio dei ministri. Ma nello stesso giorno i «candidati di punta» che provengono dal mon­do del lavoro —imprenditori, esperti, sindacalisti— hanno fir­mato anche un manifesto d'in­tenzioni sul «che fare» per rilan­ciare l'occupazione, la produtti­vità e combattere il precariato.
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Più generali, invece, le linee del manifesto «Per dare valore al la­voro» firmato dai candidati in ar­rivo da quel mondo (da Baretta che viene dallo Cisl a Nerozzi del­la Cgil, dal ministro Damiano al professor Ichino, a Treu, all'ex operaio della Thyssen Antonio Boccuzzi, agli industriali Calearo e Colonnino). Il documento, che risponde alle polemiche di chi ha fortemente criticato il mix di no­mi inseriti nelle liste, mette in chiaro che sindacato e politica devono essere autonomi, stoppa ogni possibile cinghia di trasmis­sione e punta dritto agli interessi comuni: ottenere «il miglior fun­zionamento possibile del siste­ma economico nazionale».
Come fare? Gli impegni sottoscritti sono tanti, le strade per ar­rivarci ancora in via di discussio­ne: si punta ad un aumento del­l'occupazione femminile del 10 per cento grazie a maggiori sgra­vi e servizi, alla più incisiva for­mazione e scolarizzazione.

Si mettono in primo piano la sicu­rezza sui luoghi di lavoro, l'inno­vazione e la competitività, ma si guarda soprattutto a due obietti­vi: la lotta alla precarietà e il po­tenziamento della contrattazio­ne aziendale.

Sul primo tema una cosa è chiara: il pilastro al quale guardare è la «flexicurity» di stampo europeo. Visto che solo la metà dei dipendenti è tutelata dallo Statuto dei lavoratori (9 mi­lioni e mezzo di dipendenti su 18 milioni) e visto che non s'intende ingessare oltremodo il mercato del lavoro, bisogna provvedere a tutelare le categorie più deboli con forme di assistenza, copertu­re previdenziali, sgravi fiscali e maggiore formazione. Poi sul co­me realizzare tutto ciò il dibattito e aperto: si discuterà sulle varie possibilità di arrivare ad contrat­to unico che precede l'assunzio­ne definitiva e sulle proposte di Amato e Treu.

Per quanto riguar­da la contrattazione — tema sul quale si è appena spaccato il ta­volo fra Confindustria e sindaca­ti— la linea guida è quella di pun­tare ad un maggiore contratta­zione aziendale per premiare produttività e innovazione.
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